|
中國寧波網(wǎng)訊 8日，南昌某公司職員丁先生致電本報稱，老板通知他大年初一到初三需要加班。但去年春節(jié)他和幾個同事在公司加班，老板卻一律按照日常工資標準發(fā)放加班費，今年老板也沒有提加班費的事情，丁先生為此很苦惱，因此向記者求助。
9日，記者采訪了南昌市勞動和社會保障局勞動工資處相關負責人，該負責人向記者介紹了企業(yè)克扣員工加班費的3種主要方式：
陷阱一：另立標準少支付加班工資
自行另立標準。根據(jù)相關法律規(guī)定，節(jié)假日用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人“日”或“小時”工資的300%或200%的標準支付加班工資。但是目前有的用人單位卻自行規(guī)定標準，例如“所有加班人員的加班工資一律按照5元/小時計發(fā)”等等，看起來好像很公平的樣子，實際上卻損害了一部分勞動者的合法權益。
陷阱二：調換休息時間克扣加班工資
事后調休抵充。這是一種偷梁換柱的方式。例如有的單位對加班的勞動者實行調休制，即使在春節(jié)三天的法定假日里，也采用事后調休的方式替代加班工資的支付。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，不得以調休等方式代替。
陷阱三：不按標準計算加班工資
錯誤標準折算。根據(jù)法律規(guī)定，計算加班工資應當按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數(shù)除以20.92。但有的單位卻是按照每月30天進行折算，這使得勞動者的加班工資約縮水三分之一。
該負責人提醒春節(jié)期間加班的讀者，如果你的春節(jié)加班費受到以上幾種克扣，可以根據(jù)《勞動法》中的相關規(guī)定直接到勞動局投訴
|
